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Entreprise & Performance, Génération Y, Intergénérationnel |
L’idée du contrat de génération est simple : faire davantage de place aux plus jeunes sans pousser dehors les plus anciens. Un pari audacieux ! Concrètement, si une entreprise de moins de 300 salariés embauche un jeune tout en maintenant un senior en place, elle aura...